Psicodiagnóstico Organizacional 

Organização-Empresa e Profissional-Funcionário é um processo de reciprocidade. Frente a isso é fundamental que o profissional se mantenha atuante nas organizações e em sintonia com o contexto da dinâmica globalização.

O Processo Psicodiagnóstico consta de três fases ou momentos:

1.  Levantamento dos dados (questionários, anamnese entrevistas, observação);
2.  Devolutiva dos dados (feedback direcionado à empresa e aos funcionários);
3.  Planejamento estratégico a fim de aumentar o desempenho e rendimento do funcionário com o consequente lucro da Empresa.

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